Работа в Швеции

Хочешь работать в Швеции?

Жми кнопку "хочу" 


Швеция – одна из немногих стран ЕС, которая объединяет в себе три важных для иностранного работника «качества»: стабильную экономику, высокие зарплаты в сочетании с достойными условиями труда и лояльность в отношении трудовых мигрантов. Отдельные бонусы – социальные гарантии, возможность взять с собой родственников, бесплатно выучить шведский язык и даже рассчитывать на гражданство.
Большой плюс работы в Швеции – социальная и правовая безопасность для мигрантов. Профсоюзы и работодатели очень хорошо наладили взаимодействие, за счёт чего у приезжих специалистов не возникает проблем со стабильностью оплаты труда, условиями работы с позиции половой, религиозной, этнической дискриминации. Несмотря на то что шведские мужчины по-прежнему зарабатывают больше женщин, разрыв сокращается. И, согласно недавно опубликованному рейтенгу, Швеция больше всего приблизилась к гендерному равенству.

А нужны ли мы в Швеции?

Согласно данным на начало 2019 года, в Швецию приезжает всё больше иностранцев. Безработица среди мигрантов идёт на убыль. А к середине прошлого года зарубежных специалистов, желающих получить работу в стране, стало на 50% больше, чем за год до этого.
В пользу работы в Швеции говорит несколько моментов.
  • Несмотря на собственный сильный рынок труда, шведские компании в постоянном поиске квалифицированных специалистов. К примеру, в преддверии 2019-2020 учебного года в стране нехватка учителей. Накануне лета на местных сайтах работы было зафиксировано рекордное число сезонных вакансий. А технических специалистов в Швеции ждут с распростёртыми объятьями, сократив период рассмотрения заявки на работу с 18 месяцев до 10 дней.
  • В 2008 году рабочее законодательство для иностранцев, которые не являются гражданами стран ЕС, заметно упростили. В результате с каждым годом трудовых мигрантов всё больше. Хотя весомая доля приезжих прибывает в страну, чтобы не работать, а учиться.
Тем не менее выдавать гражданство иностранцам шведы не торопятся. Среднее время рассмотрения заявок постоянно увеличивается и сейчас составляет около двух с половиной лет. А если мигранту откажут в ПМЖ, следующего разрешения на работу в Швеции ему придётся ждать семь лет.

Требования к иностранцам

  • Востребованная специальность.
Каждый год Швеция обновляет список профессий с наибольшим дефицитом специалистов. В 2020 году на первых строчках рейтинга – строители, инженеры, врачи и медсёстры, IT-работники, исследователи и научные сотрудники, повара, рабочие в сфере лесного хозяйства, социальные работники.
  • Подтверждение диплома.
Отдельные специальности требуют подтверждения. Узнать о том, нужно ли вам подтверждать диплом и знания, можно на специальном сайте Work In Sweden.
  • Владение языком.
Если вы собираетесь работать в сфере IT либо на позиции сезонного работника, рабочего на заводе, в сельском хозяйстве – достаточно будет знания английского (уровень – в зависимости от специальности). Однако в большинстве случаев знание шведского языка нужно и важно для комфортной жизни в стране и более обширных возможностей для поиска работы. А чтобы работать по отдельным специальностям (к примеру, врач, учитель, юрист), необходимо сдать экзамен на владение шведским языком.
  • Разрешение на работу.
Обязательная часть процесса трудоустройства. Данный документ – основа для получения ВНЖ, которое выдают через три месяца после приезда в страну. Примерно 50% всех разрешений получают специалисты с высшим образованием, преимущественно инженеры и айтишники. Только 15-20% – люди со средним специальным образованием.
Оставшаяся часть – низкоквалифицированные работники. Только после того, как вы получили ВНЖ, можно перевозить семью. Плюс в том, что супруги и дети сразу получают ВНЖ и могут свободно учиться, работать, открывать бизнес и получать все социальные выплаты в Швеции.

Рабочая виза в Швецию

После получения разрешения на работу необходимо подать документы на визу. Варианта два.
  1. Краткосрочная С (до трёх месяцев)
Распространённый вариант для сезонных работников. Потребуется анкета, два цветных фото, квитанция об уплате консульского сбора (€50-80, дети до 18 лет – бесплатно), загранпаспорт с копиями страниц, страховой полис, подтверждение финансовой состоятельности (не менее €50 в сутки) или гарантийное письмо от нанимателя. Чаще всего сезонным сотрудникам разрешения на работу не требуется.
2. Долгосрочная D (свыше 90 дней)
В данном случае подаётся прошение на получения карты ВНЖ (uppehållstillståndskort). Срок действия такой карты – до двух лет. Пакет документов гораздо больше, чем в предыдущем случае. Помимо анкеты, паспорта с копиями страниц, фото, полиса медицинского страхования и гарантийного письма от нанимателя, понадобится само разрешение на работу. Консульский сбор больше – около €250.
Если вы берёте с собой семью, потребуется информация о каждом члене (к анкете прилагаются копии паспортов, свидетельств о браке, рождении детей и т.д.) и дополнительный консульский сбор за каждого (для взрослого – €150, для детей до 18 лет – €60).